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薪酬福利

薪酬福利

为了吸引、激励和保留优秀人才帮助公司达成战略目标,公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,以现金和非现金的形式,为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇:


【绩效基金】
除了基本工资,公司还会根据公司年度业绩达成情况以及员工在该年度工作业绩表现,发放年度绩效奖金以激励员工的优秀表现。
【生活补助及生活补贴】
为便于员工更好地安顿和适应工作后的生活,公司为应届新员工提供一次性生活补助费和6个月的住房补贴。同时也为了方便新员工更快地适应公司周边环境,我们还提供了《新员工工作生活指南》,届时可登录公司内网进行查阅。
【五险一金】
包括养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险及住房公积金。
【商业保险】
公司提供了全面的生命及健康保障,除依法缴纳国家规定的各项社会保险外,还为员工购买补充医疗保险和人身意外保险等商业保险。
【带薪休假】
公司倡导健康、平衡的工作生活状态,为员工提供多种全薪假期,其中包括国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假和丧假等。
【年度体检】
为确保员工的身体健康,公司为员工提供了年度体检。
【节日礼金】
中秋、国庆、春节、妇女节、儿童节……传统节日里,公司都将为享有节日福利的员工准备一份节日礼金。
【生日礼金】
亲情与关爱是公司倡导的文化,每位“寿星”在生日当天将收到一张精制的生日礼金卡,可与同事或家人一起分享生日的喜悦。
【结婚礼金】
公司为新婚员工提供结婚礼金,以表达对新人的祝愿。
【落户政策】
公司对于外地生源的应届毕业生尽量解决北京市户口,正式报到后统一进行档案和户口的转移工作。
【文化生活】
公司通过定期组织大型团队活动、设立各类文体活动协会,如足协、篮协、舞协、影协等,丰富员工的业余文化生活。同时,公司通过内部宣传媒体——“大唐传媒”,为员工提供了文化沟通与展示自我的舞台。
【校企联合培养】
公司与知名大学建立了联合培养专业技术人才和管理人才的培养方式,对于表现优异的员工将给予选拔和推荐,并提供一定的学费支持。

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